三定方案范文（3篇）

三定方案范文（3篇）
范文一：机关科室三定方案（以XX局办公室为例）

一、科室职能（定职能）

根据《XX局机构改革方案》及相关工作部署，结合科室工作实际，办公室主要承担综合协调、日常运转、政务服务、后勤保障等职能，具体如下：

1. 综合协调：牵头协调局机关各科室、下属单位工作衔接，统筹推进局重大决策、重点工作部署的落实，负责局机关日常工作的统筹安排，协调解决工作推进中的跨科室、跨领域衔接问题，确保政令畅通。

2. 政务运转：负责局机关文电、会务、督查、信息、宣传、机要、保密、档案、信访、应急、值班等日常运转工作；承担政务信息公开、建议提案办理、机关综合性文稿起草、公文审核把关等工作，规范公文流转流程，提升政务运转效率。

3. 后勤保障：负责局机关及所属事业单位财务及固定资产管理、内部审计工作；承担局机关办公环境、办公设备、车辆调度、接待服务等后勤保障工作，统筹推进节约型机关建设；负责本部门职责范围内的安全生产监督管理工作。

4. 党建与人事协助：协助局党组开展党建工作，负责局党组会议、理论学习中心组学习的组织筹备工作；协助做好机关和所属单位的机构编制、人事管理、教育培训、老干部管理服务等相关辅助工作。

5. 制度建设：牵头制定完善局机关各项规章制度，梳理规范工作流程，监督各项制度的落实执行；承担局机关绩效考核相关辅助工作，协助做好各科室、下属单位工作督查考核。

6. 完成局领导交办的其他工作任务，配合其他科室开展相关工作。

二、内设机构（定机构）

办公室作为XX局机关内设综合科室，机构规格为正股级，不设下属二级机构，根据工作需要，内部明确分工如下：

1. 综合文秘岗：负责综合性文稿起草、公文审核、文电收发、机要保密、档案管理等工作，承担局党组会议、局务会议等重要会议的纪要起草工作。

2. 会务督查岗：负责各类会议的组织筹备、会务保障工作；牵头开展政务督查，跟踪督促重大决策、重点工作落实情况，反馈督查结果，督促问题整改；承担建议提案办理、政务信息公开相关工作。

3. 后勤保障岗：负责财务核算、固定资产管理、办公设备采购与维护、车辆调度、接待服务、办公环境整治、安全生产、应急值班等后勤保障工作。

4. 信息宣传与党建辅助岗：负责政务信息采集、编辑、报送，开展局机关宣传工作；协助局党组开展党建工作，组织开展党员学习教育、主题党日等活动，做好老干部管理服务相关辅助工作。

三、人员编制（定编制）

1. 办公室核定行政编制5名，其中主任1名（正股级）、副主任1名（副股级），工作人员3名；核定工勤编制1名，用于后勤保障相关工作。

2. 人员配备坚持“人岗相适、德才兼备”原则，优先选拔政治素质高、业务能力强、具备综合协调能力的人员充实到办公室岗位；主任主持办公室全面工作，副主任协助主任开展工作，各岗位工作人员各司其职、密切配合，确保科室各项工作高效推进。

3. 严格执行机构编制实名制管理，人员调整、编制变动需按照规定程序报批，严禁超编制、超职数配备人员；加强工作人员教育培训，提升业务能力和综合素质，适应科室工作发展需要。

四、附则

1. 本方案根据《中国共产党机构编制工作条例》及上级机构编制工作要求制定，适用于XX局办公室各项工作开展。

2. 本方案由XX局机构编制工作领导小组负责解释，未尽事宜按照上级相关规定执行。

3. 本方案自印发之日起施行，原有相关规定与本方案不一致的，以本方案为准。

范文二：事业单位三定方案（以XX事业单位为例）

一、单位职能（定职能）

XX事业单位为XX局直属公益一类事业单位，机构规格为副科级，主要承担公益服务、业务支撑、技术保障等相关职能，具体如下：

1. 公益服务：围绕XX领域公益事业发展，开展政策宣传、业务指导、便民服务等工作，为群众提供高效、便捷的公益服务；承担相关领域科普宣传、技术推广、志愿服务等工作，提升群众获得感和满意度。

2. 业务支撑：协助主管部门开展XX领域业务管理、专项调研、数据统计、成果汇总等工作，为主管部门决策提供数据支撑和参考建议；承担主管部门交办的专项工作、督查考核辅助工作，推动各项业务工作落地见效。

3. 技术保障：负责XX领域相关技术服务、技术咨询、技术培训等工作，提升行业技术水平；承担相关设备、系统的维护管理，保障各项工作正常开展；开展相关领域技术研究和创新，推广先进技术成果。

4. 党建工作：坚持和加强党的集中统一领导，落实“管行业也要管党建”要求，开展本单位党建工作，加强党员教育管理，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；负责本单位意识形态、党风廉政建设相关工作。

5. 规范管理：制定本单位各项规章制度和工作流程，加强内部管理，提升工作效能；负责本单位人员队伍建设、教育培训、绩效考核等工作，激发工作人员干事创业活力。

6. 完成主管部门及上级相关部门交办的其他工作任务，配合其他单位开展相关工作。

二、内设机构（定机构）

根据工作需要，XX事业单位设置3个内设机构，均为正股级，各内设机构职能如下：

1. 综合管理股：承担单位日常运转工作，负责文电、会务、机要、保密、档案、信访、应急值班等工作；负责单位综合性文稿起草、公文审核、政务信息报送等工作；负责单位党建、意识形态、党风廉政建设、人事管理、教育培训、绩效考核、财务及固定资产管理等工作；制定完善单位各项规章制度，监督制度落实。

2. 公益服务股：负责开展XX领域公益服务、政策宣传、便民服务等工作；承担科普宣传、技术推广、志愿服务组织等工作；对接群众需求，优化服务流程，提升公益服务质量；负责相关服务数据统计、成果汇总等工作。

3. 技术保障股：负责XX领域技术服务、技术咨询、技术培训等工作；承担相关设备、系统的维护管理和技术升级工作；开展技术研究和创新，推广先进技术成果；协助主管部门开展技术调研、专项检查等辅助工作。

三、人员编制（定编制）

1. XX事业单位核定事业编制12名，其中单位负责人2名（1名正科级、1名副科级），各内设机构负责人3名（均为正股级），工作人员7名。

2. 人员编制实行实名制管理，严格按照编制数配备人员，严禁超编制、超职数配备；人员招聘、调动、晋升等按照事业单位人事管理相关规定执行，坚持公开、公平、公正原则，选拔优秀人才充实队伍。

3. 加强人员队伍建设，建立常态化教育培训机制，提升工作人员业务能力、技术水平和综合素质；完善绩效考核体系，将工作实绩、服务质量纳入考核范围，充分调动工作人员积极性和主动性。

4. 按照相关规定，设置机关专职党务领导职数，负责本单位党建工作具体推进；根据工作需要，可聘用临时工作人员，临时工作人员聘用按照相关规定执行，不占用事业编制。

四、附则

1. 本方案依据《事业单位登记管理暂行条例》《中国共产党机构编制工作条例》及上级机构编制、事业单位管理相关规定制定。

2. 本方案由XX局机构编制工作领导小组和XX事业单位共同负责解释，未尽事宜按照上级相关规定执行。

3. 本方案自印发之日起施行，原有相关规定与本方案不一致的，以本方案为准。

范文三：基层党支部三定方案（以XX支部为例）

一、支部职能（定职能）

XX支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础，主要承担政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，具体职能如下：

1. 政治建设：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；坚决贯彻落实上级党组织决策部署，确保各项工作沿着正确政治方向推进。

2. 思想建设：组织支部党员常态化开展理论学习，落实“第一议题”制度，采取集中学习、专题研讨、线上自学、实地研学等多种形式，学习党的创新理论、党内法规、上级文件精神；加强意识形态工作，开展党员思想动态排查，及时回应党员关切，筑牢党员思想防线；开展思想政治教育，提升党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

3. 组织建设：规范支部组织设置，健全支部工作制度，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日、谈心谈话等组织生活制度；加强党员队伍建设，严格党员发展程序，做好党员教育管理、党费收缴、组织关系转接等工作；发挥党员先锋模范作用，设立党员示范岗、党员责任区，推动党员亮身份、亮承诺、亮业绩。

4. 作风建设与纪律建设：加强支部党风廉政建设，组织开展廉政警示教育，学习廉洁自律相关规定，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线；坚决整治形式主义、官僚主义，弘扬求真务实、真抓实干的工作作风；监督党员严格遵守党的纪律，对党员违纪违法问题及时上报、协助处理。

5. 党建与业务融合：坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”，推动支部党建与中心工作深度融合，组织党员围绕业务重点、难点问题开展攻坚，发挥党建引领保障作用；开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员深入基层、服务群众，解决群众急难愁盼问题。

6. 其他工作：领导本支部工会、共青团、妇联等群团组织开展工作；做好支部党务公开、党建资料归档等工作；完成上级党组织交办的其他党建工作任务，配合本单位行政班子开展相关工作。

二、支部机构（定机构）

XX支部隶属于XX党委（党总支），根据党员人数和工作需要，支部委员会由3-5人组成，具体设置如下：

1. 支部委员会：设支部书记1名，主持支部全面工作，履行党建“第一责任人”职责；设组织委员1名，负责支部组织建设、党员发展、党费收缴、组织关系转接、组织生活组织等工作；设宣传委员1名，负责支部思想建设、理论学习、意识形态、宣传报道、廉政教育等工作；根据党员人数和工作需要，可增设纪检委员、统战委员各1名，协助开展党风廉政建设、统战等相关工作。

2. 党小组：根据支部党员分布和工作岗位特点，划分2-3个党小组，每个党小组设组长1名，由政治素质高、责任心强、业务能力突出的党员担任；党小组主要负责组织党员开展日常学习、谈心谈话、主题党日等活动，协助支部委员会开展工作，传达支部决议，反馈党员意见建议。

三、人员配置（定编制/配置）

1. 支部委员配置：支部委员会成员由支部党员大会选举产生，每届任期3年，可连选连任；支部书记一般由本单位党员领导干部兼任，也可由专职党务工作者担任；支部委员应具备良好的政治素质、较强的责任心和一定的党务工作能力，能够认真履行委员职责，密切联系党员群众。

2. 党小组组长配置：党小组组长由支部委员会指定或党小组党员选举产生，负责党小组日常工作，组织党员开展各项活动，协助支部委员会落实各项工作任务；党小组组长应带头学习、带头履职、带头服务群众。

3. 党员管理：支部全体党员纳入统一管理，严格落实党员积分制管理，细化积分标准，强化积分结果运用；加强对流动党员、年老体弱党员的针对性管理，确保党员管理全覆盖；定期开展党员教育培训，提升党员综合素质和党务工作能力，鼓励党员主动参与支部建设和各项工作。

4. 党务工作者配置：根据支部党员人数和工作需要，配备1名专职或兼职党务工作者，协助支部委员会开展支部日常工作、党建资料整理、会议组织等工作；党务工作者应熟悉党务工作流程，具备较强的文字能力和组织协调能力，确保支部党建工作规范化、标准化开展。

四、附则

1. 本方案依据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党机构编制工作条例》及上级党组织党建工作要求制定。

2. 本方案由XX支部委员会负责解释，未尽事宜按照上级党组织相关规定执行。

3. 本方案自支部党员大会审议通过、上级党组织批复之日起施行。