医院奖惩制度范文7篇

医院奖惩制度范文一：医疗质量安全核心制度奖惩办法

第一条 为保障医疗质量与患者安全，落实核心制度，特制定本办法。第二条 奖励条件：全年无医疗差错事故，病历书写甲级率达到百分之九十五以上，且获患者书面表扬三次以上者，给予绩效奖金百分之十的上浮。第三条 惩罚情形：发生三级及以上医疗事故，责任人承担直接经济损失的百分之三十，并暂停执业活动三个月。第四条 病历书写被上级督查发现丙级病历，每份扣除责任人当月绩效五百元。第五条 危急值报告制度执行不规范，导致延误治疗，视情节给予警告至记过处分。第六条 本办法自院办公会通过之日起执行。

医院奖惩制度范文二：医德医风与服务质量考评细则

第一条 为树立良好行业形象，提升患者就医体验，制定本细则。第二条 “服务之星”评选：月度零投诉、满意度测评排名前三者，奖励八百元并张榜表彰。第三条 收到患者锦旗或感谢信，每件奖励当事人二百元。第四条 收受红包、回扣一经查实，除全额退还外，处以五倍罚款，并全院通报批评。第五条 服务态度恶劣，与患者发生争吵并引发有效投诉，首次警告并扣罚绩效五百元，第二次待岗培训。第六条 主动帮助患者解决特殊困难，事迹突出者，给予特别贡献奖。

医院奖惩制度范文三：医院感染管理控制奖惩规定

第一条 为加强医院感染管理，预防交叉感染，制定本规定。第二条 奖励对象：感控措施落实到位，连续季度零感染发生的科室，奖励科室集体两千元。第三条 手卫生依从性暗访抽查合格率达到百分之百的个人，奖励一百元。第四条 违反医疗废物分类规定，混放感染性废物与生活垃圾，首次罚款一百元，再次加倍。第五条 发生院内感染暴发事件，且未及时上报，科室主任与护士长承担管理责任，扣除季度绩效。第六条 消毒隔离制度执行不严，造成严重后果者，给予行政处分。

医院奖惩制度范文四：科研教学与学术成果激励机制

第一条 为提升医院学术水平和教学能力，制定本机制。第二条 成功申报国家级科研课题，按到位经费的百分之十奖励课题负责人，最高不超过十万元。第三条 在SCI核心期刊发表论文，每篇奖励影响因子乘以三千元。第四条 承担医学院校临床教学任务，年度教学评价优秀者，奖励一千元。第五条 无正当理由拒绝承担教学任务或带教质量差，被学生投诉属实，取消当年评优资格。第六条 学术不端行为，如数据造假、抄袭剽窃，一经认定，撤销相关奖励并给予行政处分。

医院奖惩制度范文五：考勤劳动纪律与安全管理规定

第一条 为严肃劳动纪律，保障医院正常运转，制定本规定。第二条 全勤奖励：月度无迟到、早退、旷工及请假者，发放全勤奖三百元。第三条 主动发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的，奖励一千元。第四条 迟到或早退半小时以内，每次扣罚五十元；旷工半日，扣罚当日三倍工资。第五条 工作时间擅自离岗、串岗，从事与工作无关的活动，发现一次罚款一百元。第六条 违反消防、用电安全规定，私拉电线、使用违规电器，没收设备并罚款五百元。

医院奖惩制度范文六：药品管理与合理用药奖惩条例

第一条 为促进合理用药，控制药占比，制定本条例。第二条 处方点评合格率百分之百且药占比控制达标的医生，奖励五百元。第三条 主动报告药品不良反应该不良反应，并获得国家中心采纳的，每例奖励二百元。第四条 大处方、滥开检查，经临床药学室与医务科联合认定，首次警告，再次则扣除当月绩效百分之二十。第五条 违规使用抗生素，特别是越级使用限制级或特殊级抗菌药物，责任人承担相应处罚。第六条 药品库存管理混乱，导致近效期药品积压或过期失效，由责任人赔偿损失。

医院奖惩制度范文七：综合目标管理绩效考核奖惩方案

第一条 为实现医院战略目标，落实综合目标管理，制定本方案。第二条 年度综合考核排名前百分之二十的科室，给予团队奖励，额度为科室绩效总额的百分之五。第三条 个人年度考核优秀，授予“先进个人”称号，晋升时优先考虑。第四条 综合目标考核不合格科室，扣发科室主任年度绩效的百分之十。第五条 发生重大责任事故或群体性不良事件，实行一票否决，取消评优资格。第六条 各项奖惩结果记入个人医德医风档案与年度考核档案。