员工考勤制度范文4篇

员工考勤制度范本（一）

第一条 为规范公司员工出勤管理，维护正常办公秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体正式员工及试用期员工。

第三条 公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。每日标准工作时间为上午九时至十二时，下午十三时至十八时，午休一小时。

第四条 员工须于规定上班时间前到达工作岗位，并完成打卡记录。下班时间到达后，方可离开工作岗位，并完成下班打卡。严禁代打卡、涂改考勤记录等行为。

第五条 员工因公外出须提前填写《外出申请单》，经部门负责人批准后，方可外出。返回公司后应及时销假。

第六条 员工请假须提前一天填写《请假申请单》，按照审批权限逐级报批。如遇紧急情况无法提前请假，须在当日上班后一小时内通过电话、微信等方式向直接上级报告，并在返岗后一个工作日内补办请假手续。

第七条 迟到与早退：月度内累计迟到或早退三次以内，每次扣罚绩效工资百分之五。三次以上，每增加一次扣罚百分之十。迟到或早退超过三十分钟，按旷工半日处理。

第八条 旷工：未经批准擅自缺勤或请假逾期未归者，视为旷工。旷工半日扣除当日工资，旷工一日扣除两日工资。连续旷工超过三日或年度累计旷工超过十日，公司有权解除劳动合同。

第九条 考勤记录由人力资源部每月汇总统计，作为员工工资核算、绩效评估及评优晋升的重要依据。

第十条 本制度自发布之日起执行，解释权归公司人力资源部所有。

员工考勤制度范本（二）

第一条 为了强化内部管理，严肃工作纪律，保障公司各项业务有序开展，特制定本考勤管理规定。

第二条 本制度适用于公司所有在职员工，包括长期聘用及短期聘用人员。

第三条 工作时间安排：生产一线员工实行综合计算工时制，具体排班由各生产部门按月提报。行政管理人员实行标准工时制，每日工作八小时，具体时间根据季节调整后另行通知。

第四条 考勤方式：公司统一采用指纹打卡机进行考勤。每位员工需在入职时录入指纹信息。每日需打卡四次：上午上班、上午下班、下午上班、下午下班。缺少任何一次打卡，均视为考勤异常。

第五条 考勤异常处理：员工若因设备故障或手指原因无法打卡，须在当天到行政部填写《考勤异常登记表》，由部门负责人签字确认，否则按未出勤处理。

第六条 加班管理：公司提倡高效工作，不鼓励无谓加班。确因工作需要加班，须提前填写《加班申请单》，经部门负责人及分管副总审批后方可执行。加班时间以考勤记录为准，可作为调休或加班费核算依据。

第七条 各类假期申请：病假须提供医院诊断证明，事假须说明具体事由。年休假、婚假、产假等法定假期按国家规定执行，须提前十五日提出申请。

第八条 处罚措施：月度内无故缺勤累计达三个工作日，给予警告处分。年度内累计旷工达十五个工作日，公司将予以辞退处理。迟到或早退四十分钟以上，按旷工半日计算。

第九条 各部门负责人应承担本部门考勤管理的直接责任，须严格审核员工出勤及请假情况，不得弄虚作假。

第十条 本制度由行政人事部负责解释与修订，经总经理办公会审议通过后生效。

员工考勤制度范本（三）

第一条 为营造公平有序的工作环境，确保公司各项任务顺利完成，依据劳动法及公司规章，制定本考勤制度。

第二条 适用范围为公司总部及所属分支机构全体员工。

第三条 弹性工作制说明：为方便员工，公司实行核心工作时间制。核心工作时间规定为上午十点至下午四点，此时间段内所有员工必须在岗。其余时间员工可根据工作安排灵活调配，但须保证每日总工作时长不少于八小时。

第四条 考勤记录工具：使用公司内部考勤系统进行手机端定位打卡。员工应在办公地点范围内完成打卡，严禁使用虚拟定位软件，一经发现视为严重违纪。

第五条 出差考勤：员工出差前需在系统提交出差申请，获批后出差期间的考勤将自动豁免。出差归来后需在二十四小时内完成销差手续。

第六条 假期管理：所有假期实行年度定额制度。全年事假累计不得超过十五天，超过部分须经公司特批。病假需在返岗当日提交二级及以上医院出具的有效证明。

第七条 考勤结果应用：年度考勤结果将计入员工档案，作为年度评优、晋升、调薪的参考依据。全勤员工将获得月度全勤奖以及年度全勤荣誉奖励。

第八条 违规处理：员工伪造考勤记录或委托他人打卡，双方均予以书面警告并扣除当月全勤奖。月度内累计迟到或早退四次，视同事假一天处理。

第九条 监督机制：人力资源部将不定期进行在岗情况抽查，对于无故脱岗者，每次扣罚绩效分数五分。各部门负责人需配合监督。

第十条 本制度如有与法律法规相抵触之处，以国家规定为准。本制度自公布之日起施行。

员工考勤制度范本（四）

第一条 为了确保公司运营的连续性与稳定性，提升团队纪律性，特制定本标准化的考勤制度。

第二条 本制度适用于集团公司所有职能中心及事业部下属全体员工。

第三条 工作时间：冬季作息时间为上午八点三十分至十二点，下午十三点至十七点三十分。夏季作息时间为上午八点至十二点，下午十四点至十八点。具体切换时间由行政部每年五月及十月通知。

第四条 打卡要求：员工上下班必须亲自刷卡或人脸识别。忘记打卡者，需在两天内填写《补卡申请单》，经部门总监签字后交至考勤专员处。每月补卡次数不得超过三次，超出部分每次扣款十元。

第五条 会议与培训考勤：公司组织的各类会议、培训、集体活动，视为正常出勤，适用本考勤制度。未经批准缺席者，按旷工处理。

第六条 请假审批权限：请假一天以内，由部门主管批准。请假三天以内，由部门总监批准。请假三天以上，须经分管副总经理批准。所有请假均需提前报备人力资源部备案。

第七条 加班与调休：加班满四小时可申请调休半天。法定节假日加班按照国家规定支付三倍工资。调休需在加班发生之日起六个月内休完，逾期自动作废。

第八条 处分条例：月度内迟到或早退累计超过五次，扣除当月绩效奖金的百分之二十。连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过二十天，公司有权予以解除劳动关系且不予经济补偿。

第九条 考勤数据每月五日前由各部门考勤员汇总至人力资源中心，经审核后作为工资核算依据。员工对考勤数据有疑问，可在公示后三个工作日内申请复核。

第十条 本制度最终解释权归集团人力资源中心所有。本制度经总裁签字后正式实施，此前相关制度同时废止。