第二批主题教育谈心谈话内容范文5篇
第一篇：聚焦理论武装 筑牢思想根基
谈心谈话人：党支部书记张强
谈心谈话对象：党员李华
张强：李华同志，今天我们围绕第二批主题教育的学习情况聊聊。你最近在理论学习方面有什么新体会？
李华：张书记，我认真学习了主题教育规定的学习材料，特别是关于新时代中国特色社会主义思想的核心要义。我感觉自己在理解“两个确立”的决定性意义方面有了更深认识，但联系实际工作还不够紧密，有时觉得理论是理论，业务是业务，没能很好融合。
张强：你说得很实在。理论学习的目的是为了指导实践。我们支部下阶段要组织专题研讨，重点解决学用脱节问题。你作为业务骨干，要在如何将党的创新理论转化为工作思路和方法上多思考，比如在服务群众、解决难题时如何体现党员的先进性。
李华：书记提醒得对。我接下来打算结合自己的岗位职责，梳理出几条理论学习与业务提升的结合点，在优化服务流程上多下功夫，请书记监督我。
张强：好，我们一起努力，确保主题教育走深走实。
第二篇：深入基层调研 解决急难愁盼
谈心谈话人：社区主任王芳
谈心谈话对象：社区网格员刘敏
王芳：刘敏，你们网格最近走访了哪些居民？有什么特别需要关注的问题？
刘敏：王主任，通过主题教育调研，我重点走访了老旧楼栋的老年住户。大家反映最集中的是小区没有电梯，高龄老人上下楼困难，还有部分楼道照明老化，夜间出行不安全。这属于老问题，但一直没彻底解决。
王芳：这些都是关系群众切身利益的“心头事”。主题教育要求我们把“四下基层”落到实处，不能等。你拿个方案，我们联合物业和街道，先把楼道照明修缮列为近期必须完成的任务。加装电梯的事，也要尽快组织居民代表和相关部门协商。
刘敏：好，我马上行动。通过这次访谈我意识到，只有真正走到群众中间，才能知道他们最需要什么。下一步我会更细致地建立问题台账，一件一件销号解决。
王芳：对，不要怕问题多，怕的是找不到真问题。我们要把群众满意不满意作为检验主题教育成效的标准。
第三篇：检视自身差距 勇于自我革命
谈心谈话人：部门负责人赵刚
谈心谈话对象：副科长陈晨
赵刚：陈科长，根据主题教育检视整改的要求，今天我们敞开心扉谈一下你和我自身存在的问题。
陈晨：赵主任，我先做自我批评。我在工作中有时存在畏难情绪，遇到跨部门协调的复杂任务，容易绕着走，不够主动攻坚。还有就是创新意识不强，习惯于按老办法办事，对新领域新知识学习不足。
赵刚：你能认识到这些关键问题，说明动了真格。其实我作为部门负责人，也需要反省。我对青年干部压担子多、谈心谈话少，对大家的情绪和压力关注不够。未来我们会建立常态化的谈心机制。对于你提到的问题，我建议你认领几个历史遗留的难啃的硬骨头，边干边学，我来当你的后盾。
陈晨：谢谢主任支持。我保证以主题教育为契机，把问题清单转化为整改清单，在攻克难点中锻炼自己，绝不当太平官。
赵刚：好，我们一起自我革命，共同进步。
第四篇：立足岗位建功 锤炼实干作风
谈心谈话人：项目组组长林涛
谈心谈话对象：青年党员周岩
林涛：小周，这次主题教育强调要实干担当促进发展。你进组一年多了，感觉自己在重大项目攻关中发挥先锋模范作用没有？
周岩：林组长，说实话我对自己的表现不太满意。项目关键期我加班不少，但在技术方案争论时不敢坚持自己的想法，有时怕得罪人，影响团队氛围。另外，对非自己分管的环节关注不够，大局意识需要提升。
林涛：有反思就有进步。主题教育要求我们立足岗位作贡献。你的优点是肯干，但要会干。党章要求党员在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。你作为专班最年轻的党员，技术能力强，就要在争论中敢于亮剑，把方案做到最优。团队内部，建议你主动承担一些协调联络的杂务，别怕吃亏。
周岩：组长说得对，党员就是要处处带头。我以后在技术讨论时更主动表达合理意见，多承担公共事务把团队凝聚力带起来。
林涛：期待你的变化。我在项目组也会设立“党员先锋岗”，大家比学赶超。
第五篇：严守纪律规矩 永葆清廉本色
谈心谈话人：纪委书记钱敏
谈心谈话对象：新任科长孟刚
钱敏：孟刚同志，恭喜你走上新的领导岗位。按主题教育要求，今天我和你做一次廉洁纪律方面的专门谈话。
孟刚：钱书记，我感到肩上的责任很重。以前作为普通干部，只要自己不违纪就行。现在手上有了一点审批权，我更要注意防范风险，管好自己和科室的人。
钱敏：你有这个意识很好。主题教育把廉洁奉公树立新风作为重要目标。我提醒三点：一是要带头学党章党规，不能把制度当成稻草人；二是要警惕微腐败，不要因为金额小、次数多就放松警惕；三是要主动接受监督，科室的重大事项必须上会集体决策。
孟刚：书记的提醒非常及时。我承诺在科室内部建立廉政风险点排查清单，所有涉及经费和资源分配的事情全程留痕。我会定期向您汇报廉政情况，请组织随时检查。
钱敏：记住，清白做人、干净做事，不仅是底线，更是党员干部的底色。希望你在新岗位上行稳致远。
孟刚：我绝不会辜负组织的信任和培养。
