以身作则廉洁自律方面存在的问题范文4篇

以身作则廉洁自律方面存在的问题范文4篇

一、理论学习不够深入，廉洁意识存在偏差。在实际工作中，对中央关于廉洁自律的各项规定和要求，虽然进行了学习，但有时存在“听过算过”的现象，未能真正入脑入心，将理论内化为行动的自觉。对于新时代下反腐倡廉的新形势、新要求理解不够透彻，导致在一些细微之处放松了警惕，认为只要不触犯法律红线，吃点喝点、拿点小礼品是“人情往来”，无伤大雅。这种思想上的麻痹，往往是走向违纪深渊的第一步，未能时刻以一名高标准党员领导干部的身份严格要求自己，丧失了应有的政治敏锐性和鉴别力。

二、在“八小时外”的生活圈、社交圈中，自我约束有所松懈。在公开场合和工作时间内，基本能做到言行规范，遵守纪律。但离开了工作环境，进入私人生活领域后，有时自我要求的标准会不自觉降低。例如，在参加朋友、同学聚会时，对于管理服务对象的邀请或赠送的土特产，碍于情面未能坚决推辞；在个人兴趣爱好上，有时热衷于参加一些带有一定奢侈性质的娱乐活动，虽然未动用公款，但客观上造成了不良的社会影响，损害了党员干部在群众心目中的形象。这种生活上的不检点，反映出在慎独、慎初、慎微方面做得还很不够。

三、规章制度执行不力，存在“老好人”思想。在负责或参与的团队管理中，对于下属或同事存在的一些苗头性、倾向性的小问题，比如上班迟到早退、办公用品浪费、接受不当宴请等，往往是“睁一只眼、闭一只眼”，口头提醒几句了事，没有严格按照规章制度进行批评纠正或上报处理。怕得罪人、怕影响团结、怕伤和气，这种“老好人”思想，实质上是责任担当的缺失，是对党风廉政建设的不负责任。自身不能做到铁面无私，更难以要求别人做到令行禁止，长此以往，容易导致整个团队的纪律松弛，形成不良风气。

四、家风家教不够严格，对亲属和身边工作人员缺乏有效约束。在工作中虽然自身能做到不直接利用职权谋私，但有时对于配偶、子女及其配偶等亲属，以及身边秘书、司机等工作人员，在利用自己的职权和职务影响为自己或他人办事、谋利时，存在监管不力、提醒不足的问题。比如，默许亲属打着本人的旗号承接一些业务，或者对身边工作人员接受管理服务对象的好处知情不报、制止不力。总觉得家人和身边人不容易，只要自己没直接拿，就不算大事。这种“护犊子”的心理，是廉洁自律中的大忌，无数案例证明，很多腐败问题正是从后院起火开始的。