医院工会工作制度范文4篇

2026-04-30 阅读: 437

医院工会工作制度范文一：XX医院工会会员管理与服务制度

第一条为加强工会组织建设，规范会员管理，保障会员权益，依据《中国工会章程》及上级工会有关规定，结合本院实际，制定本制度。

第二条凡在本院工作的在职职工，承认工会章程，均可自愿申请加入工会组织。入会程序为：本人填写入会申请书，经工会小组讨论通过，报院工会委员会批准，并颁发会员证。

第三条会员享有以下权利：选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出批评和建议；对医院及工会工作提出合理化建议；参加工会组织的各项活动，享受工会提供的服务和福利；合法权益受到侵害时，要求工会给予保护。

第四条会员履行以下义务：学习政治、法律和业务知识；遵守工会章程，执行工会决议；积极参加民主管理，完成本职工作；遵守医院规章制度，维护医院声誉和工会团结；按规定缴纳会费。

第五条会员有退会自由。会员退休、辞职、调离本院或长期不履行会员义务，应按程序办理退会或注销会籍手续。会员违反医院纪律或触犯法律，可酌情给予批评教育或纪律处分。

第六条院工会应建立健全会员档案，动态管理会员信息。关心会员工作与生活，定期开展慰问、帮扶活动。每年至少组织一次会员满意度调查，不断改进服务。

第七条本制度由院工会委员会负责解释，自通过之日起执行。

第一条为规范工会经费收支，严肃财经纪律，保证经费使用合理、合规、高效，根据《工会法》和全国总工会有关规定，制定本制度。

第二条院工会经费独立管理，设立银行账户，配备专（兼）职财务人员。经费收支严格执行国家财务法律法规和工会财务制度，接受会员监督和上级工会审计。

第三条经费来源包括：会员缴纳的会费；医院按职工工资总额2%拨缴的经费；医院行政补助；上级工会补助；其他合法收入。

第四条经费支出范围主要用于：组织职工开展教育、文体、宣传、竞赛等活动；维护职工权益，开展困难职工帮扶、送温暖、疗休养等活动；工会办公、会议、差旅及工会建设等必要开支；奖励优秀工会干部和积极分子；其他符合规定的支出。

第五条建立经费预算、决算制度。年度经费预算需经工会委员会和经费审查委员会审议通过，报上级工会备案。重大开支项目须集体研究决定，单项支出超过规定限额的，须经工会委员会全体会议表决。

第六条工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，负责对经费收支和财产管理进行定期审查，每年至少向会员大会或代表大会报告一次经费使用情况，并公示主要财务信息，接受群众监督。

第七条不准违规发放津补贴、请客送礼、公款旅游或购买与工会活动无关的物品。对违反财经纪律的行为，追究相关责任人责任。

第八条本制度自公布之日起施行，解释权归院工会委员会。

第一条为保障职工民主权利，发挥职工主人翁作用，促进医院民主决策、科学管理，根据相关规定，制定本制度。

第二条职工代表大会（简称职代会）是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。职代会接受医院党委领导，院工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。

第三条职代会每届任期五年，每年至少召开一次全体会议。遇有重大事项，经医院党委、院长或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。会议须有三分之二以上代表出席方为有效。

第四条职代会行使下列职权：听取和审议医院工作报告、财务预决算报告、重大改革方案等，提出意见和建议；审议通过涉及职工切身利益的重要规章制度、福利待遇调整方案等；民主评议医院领导干部，推荐先进人选等。

第五条职工代表由职工直接选举产生，实行常任制。代表应密切联系群众，收集和反映职工意见，积极参与职代会各项议程，并在闭会期间向职工传达会议精神，带头执行决议。

第六条院工会应定期组织职工代表培训，提高参政议政能力。建立提案征集和处理反馈机制，对职代会决议执行情况进行检查，并向下次职代会报告。

第七条凡属于职代会职权范围内的事项，未经职代会审议通过不应实施。医院行政应尊重和支持职代会行使职权，认真对待代表提案。职代会应支持院长依法行使职权，维护医院正常医疗秩序。

第八条科室层面可建立民主管理小组或召开科务会，讨论决定本科室相关事务。院工会对科室民主管理进行指导与监督。

第九条本制度经职代会审议通过后生效。

第一条为丰富职工文化生活，营造和谐向上的医院文化氛围，增强职工凝聚力和归属感，切实关心职工身心健康，特制定本制度。

第二条工会负责组织开展形式多样的文体活动。年初制定年度活动计划，活动内容应健康、有益、安全，兼顾不同年龄段和岗位职工的需求。活动形式包括但不限于：节日联欢、摄影书画展、体育比赛、趣味运动会、知识竞赛、文艺汇演、户外拓展等。

第三条鼓励成立各类职工兴趣小组，如羽毛球、篮球、瑜伽、合唱、读书会等。工会提供必要的场地支持和经费补助。各兴趣小组定期向工会报告活动情况，并接受监督。

第四条建立职工关怀机制。工会应全面掌握职工情况，重点包括：建立困难职工档案，定期走访慰问困难职工、患病住院职工、离退休职工等；每年组织职工健康体检；关注职工心理健康，适时开展心理疏导讲座和咨询；在职工生日、结婚、生育、退休等节点，送上祝贺或慰问。

第五条对获得各级各类先进的职工、为医院做出突出贡献的职工，工会应组织表彰活动，并给予物资或精神奖励。对积极参加工会活动并取得成绩的集体和个人，给予适当表彰。

第六条工会活动经费按照相关规定从工会经费中列支，大型活动可申请行政支持。活动费用使用须公开透明，活动结束后及时向职工公示。

第七条职工参加工会组织的文体活动，原则上应在确保不影响正常医疗工作的前提下进行。因活动需要占用工作时间的，应经科室负责人同意。

第八条本制度由院工会委员会负责解释和修订，自发布之日起执行。