请假制度范文4篇

企业员工请假制度范文

第一条 为规范公司员工请假管理，保障正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体正式员工及试用期员工。

第三条 假期类别包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假、工伤假等。事假指员工因私事必须本人处理而申请的假期，事假期间不计发工资。病假指员工因患病或非因工负伤需要治疗和休息的假期，病假期间的工资按照国家及地方规定执行。

第四条 请假流程：员工请假需提前填写《请假申请单》，注明请假类别、事由、起止时间等。请假三天以内由直接主管审批，三天以上由部门负责人审批，七天以上需报公司分管领导批准。如遇紧急情况不能提前办理，需在事假开始后两小时内电话告知主管，并于返岗后一个工作日内补办手续。

第五条 销假规定：员工假期结束返岗后需及时办理销假手续。如遇特殊情况需续假，须提前提出申请并经批准后方可续假，未获批准的逾期按旷工处理。

第六条 考勤纪律：未按规定办理请假手续或请假未获批准擅自离岗者，一律按旷工处理。旷工一日扣发三日工资，连续旷工超过十五日或一年内累计旷工超过三十日的，公司有权解除劳动合同。

第七条 本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释和修订。

事业单位带薪年休假制度范文

第一条 为进一步落实职工带薪年休假制度，维护职工休息休假权利，调动工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，结合本单位实际，制定本规定。

第二条 本单位在职职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 年休假天数根据职工累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

第四条 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

第五条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第六条 职工年休假应由所在部门根据工作情况统筹安排，提前制定休假计划。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后可以不安排休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第七条 本规定自公布之日起执行，由办公室负责解释。

学校教职工请假管理制度范文

第一条 为加强学校教职工队伍管理，保证教育教学工作正常开展，维护学校和教职工的合法权益，特制定本制度。

第二条 学校教职工因事、因病或其他原因需要离开工作岗位的，均须办理请假手续。未办理请假手续或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

第三条 请假类别及规定：

病假：教职工因病需治疗或休养的，需持县级以上医院开具的诊断证明办理病假手续。病假期间的工资待遇按国家及地方相关规定执行。

事假：教职工因私事必须本人处理时，可申请事假。事假原则上每学期累计不超过10天，超过部分按事假扣发绩效工资。事假期间不发放课时费及岗位津贴。

婚假、产假、丧假：符合国家规定条件的教职工，可按法定天数享受相应假期，假期内工资照发。

第四条 审批权限：请假1天以内的，由所在教研组长或部门负责人审批；1天以上3天以内的，由分管副校长审批；3天以上的，由校长审批。中层及以上干部请假，一律由校长审批。

第五条 请假应提前填写《教职工请假申请单》，并安排好所承担的工作和课程。请假期间需由他人代课或代岗的，应提前与相关教师协商并报教务处备案。

第六条 销假与续假：假期结束后需立即到部门负责人处销假。如遇特殊情况需延长假期，应在原假期结束前提出续假申请，经批准后方可续假。续假未获批准或逾期未归的，按旷工处理，并视情节给予批评教育或行政处分。

第七条 本制度自教代会通过之日起执行，解释权归学校办公室。

公司灵活请假与考勤制度范文

第一章 总则

第一条 为适应现代企业灵活用工需求，平衡员工工作与生活，同时保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司实行弹性工作制的所有员工，其他岗位参照执行。

第二章 核心工作时间与弹性时段

第三条 公司实行核心工作时间与弹性时段相结合的方式。核心工作时间为每周一至周五的上午10:00至下午16:00，此时间段所有员工必须在岗。弹性时段为核心工作时间之外的早晚时间，员工可根据工作安排和个人需求自行调节。

第四条 员工每月可享受两天带薪灵活假，用于处理个人突发事务。灵活假无需提前审批，但需在当日上班前通过公司内部系统报备，并保持通讯畅通。

第三章 请假类型与管理

第五条 年休假：员工连续工作满一年后，可享受每年5天带薪年假。年假需提前一周申请，由部门主管根据工作安排调配。

第六条 调休假：员工在法定节假日或休息日加班的，可按1:1比例申请调休。调休假需在加班发生后的一个月内使用完毕，逾期未用视为自动放弃。

第七条 病假与事假：员工请病假需提供医疗机构证明。事假需提前一天申请。病假期间工资按当地最低工资标准80%发放，事假期间无薪。

第四章 考勤统计与考核

第八条 公司采用考勤系统统计员工出勤情况。每月考勤周期为上月26日至本月25日。考勤结果作为工资发放及绩效考核的重要依据。

第九条 迟到或早退超过30分钟，按缺勤半天处理。未经批准擅自缺勤或请假逾期未归且未续假的，按旷工处理。旷工一天扣发三天工资，年度累计旷工三天以上者，取消年终评优资格。

第五章 附则

第十条 本制度由人力资源部负责解释和监督执行。如有与国家法律法规冲突之处，以国家规定为准。