聘用合同标准范本

聘用合同（标准范本）
甲方（聘用单位）：________________________
统一社会信用代码：________________________
法定代表人：________________________
地址：________________________
联系电话：________________________
乙方（受聘人员）：________________________
身份证号码：________________________
户籍地址：________________________
现住址：________________________
联系电话：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本聘用合同。
第一条 合同期限
（一）本合同为固定期限聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。
（二）试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期包含在合同期限内。
第二条 聘用岗位及职责
（一）甲方聘用乙方在________________部门，从事________________岗位工作。
（二）乙方的主要工作职责：
________________________；
________________________；
________________________；
完成甲方交办的其他工作任务。
（三）乙方的工作地点为：________________________。根据工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。
第三条 工作时间和休息休假
（一）甲方实行下列第____种工时制度：
标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时；
不定时工作制；
综合计算工时工作制。
（二）甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。
（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假（陪产假）、丧假等假期。
第四条 劳动报酬
（一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。
（二）乙方试用期月工资为人民币________元；试用期满后，乙方月工资为人民币________元（税前/税后）。
（三）甲方根据乙方的工作表现、业绩考核结果及单位经济效益，可调整乙方的工资待遇。
（四）甲方每月____日以银行转账方式支付乙方上月工资。如遇节假日，则提前至最近的工作日支付。
第五条 社会保险和福利待遇
（一）甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）甲方为乙方缴纳住房公积金，缴存比例按照当地规定执行。
（三）乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于：________________________。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（二）甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
（三）从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
第七条 工作纪律和规章制度
（一）乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。
（二）乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按照有关规定进行处理。
（三）甲方的规章制度已向乙方公示或告知，乙方已知悉并同意遵守。
第八条 聘用合同的变更、解除和终止
（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在试用期内被证明不符合聘用条件的；
严重违反甲方规章制度的；
严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；
被依法追究刑事责任的；
法律法规规定的其他情形。
（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资后，可以解除本合同：
乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
法律法规规定的其他情形。
（五）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
（六）本合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
（七）本合同解除或终止后，甲方应为乙方出具解除或终止聘用合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第九条 经济补偿与违约责任
（一）依照本合同第八条第（三）项规定解除合同的，甲方应向乙方支付经济补偿。
（二）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
（三）乙方违反本合同约定解除本合同，或违反服务期约定、竞业限制约定的，应向甲方支付违约金。违约金的数额为：________________________。
（四）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行约定服务期。乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。
第十条 保密与竞业限制
（一）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得泄露、使用或允许他人使用。
（二）甲乙双方可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿等事项。
第十一条 培训与继续教育
（一）甲方根据工作需要和乙方的发展需求，为乙方提供必要的业务培训和继续教育机会。
（二）乙方参加甲方出资的培训，应与甲方签订培训协议，约定服务期及违约责任。
第十二条 人事争议处理
因履行本合同发生争议的，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解，或直接向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
第十三条 其他约定
（一）________________________________________
（二）________________________________________
（三）________________________________________
第十四条 附则
（一）本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行，或由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________________
法定代表人或委托代理人（签字）：________________________
日期：____年____月____日

乙方（签字）：________________________
日期：____年____月____日